Asserramenti ha scelto di abbracciare un approccio moderno e ben strutturato per sostenere e promuovere la parità di genere, aderendo alle linee guida stabilite dalla certificazione UNI/PdR 125:2022. Questo impegno non si limita a generare un importante "valore sociale", ma si pone anche come un elemento chiave per favorire la crescita dell'azienda e migliorare il benessere di tutte le sue risorse umane.
L’azienda si concentra su sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa e genitorialità. Ciascuna area è supportata da azioni specifiche, misurabili e progettate per garantire un miglioramento continuo.
Principali Iniziative adottate da Asserramenti
Selezione e Assunzione
Durante il processo di selezione, Asserramenti adotta criteri neutri rispetto al genere, privilegiando competenze e professionalità. Si impegna a garantire un equilibrio di genere e a offrire opportunità paritarie, con particolare attenzione a remunerazioni trasparenti e bilanciate. Sono stati introdotti programmi di mentorship e rimborsi per favorire la partecipazione a colloqui di lavoro, oltre a un feedback strutturato per i candidati.
Gestione della carriera
La crescita professionale è basata esclusivamente sul merito. Le promozioni, i percorsi di carriera e le opportunità di leadership sono pianificati per favorire un bilanciamento di genere. L’azienda offre inoltre percorsi formativi personalizzati e programmi di coaching per superare eventuali barriere di genere.
Equità Salariale
Asserramenti garantisce parità salariale tra i generi, con politiche trasparenti per premi e benefit. Rapporti annuali sull’equilibrio retributivo sono accessibili a tutto il personale, accompagnati da campagne di sensibilizzazione interna sul tema.
Supporto alla genitorialità
L’azienda promuove il congedo di maternità e paternità e facilita il reinserimento lavorativo post-congedo con iniziative specifiche. Tra i benefit aggiuntivi figurano voucher per l’assistenza domiciliare e spazi aziendali dedicati ai bambini.
Work-Life Balance
Le politiche aziendali prevedono flessibilità oraria, part-time e smart working per favorire il benessere psicofisico dei dipendenti.
Prevenzione abusi e molestie
L’azienda adotta una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso e molestia, offrendo canali riservati per le segnalazioni e garantendo la protezione dei segnalanti.
Asserramenti: un modello da seguire
Con queste iniziative, la nostra impresa vuole dimostrare che concetti come l’inclusione e la parità di genere non siano solo un dovere sociale, ma anche una leva strategica per il successo aziendale.
Agire nel rispetto degli standard UNI/PdR 125:2022 è una priorità di Asserramenti, a testimonianza di un impegno concreto verso la costruzione di un ambiente di lavoro equo, rispettoso e all’avanguardia.
LEGGI IL DOCUMENTO